100位用人單位主管, 大概可以講出100種面試的撇步. 這是為什麼很多學術研究都指出非結構式甄選面...

100位用人單位主管, 大概可以講出100種面試的撇步. 這是為什麼很多學術研究都指出非結構式甄選面談的效度其實不大.
但, 這篇文章裡提到的一些和面試有關的個性和問題, 還是挺值得一讀...

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